تعریف هیات تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما

زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلاف پیش میاد، و این اختلاف ناشی از قراردادکار یا قانون کار باشد ، قانونگذار به موجب قانون کار مراجعی را برای حل اختلاف در نظر میگیرد ، که از جمله هیات های حل اختلاف کارگری هیات تشخیص است . 

هیات تشخیص پرونده را  بررسی می کند و رای مناسب را صادر می کند ، رای صادره از شعب تشخیص قابل تجدیدنظر در هیات حل اختلاف کارگری نیز می باشد .

هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما

در اختلاف بین کارگر و کارفرما ، اولین مرحله برای حل اختلاف سازش است. در صورتی که سازشی صورت نگیرد ، اختلاف از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی و حل و فصل می شود .
هیات تشخیص از افراد زیر تشکیل می شود : 

• 1 – یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی .
• 2 – یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان .
• 3 – یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان
  
  

نحوه رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما

زمانی که عدم سازش بین کارفرما و کارگر اتفاق می افتد، پرونده به هیات تشخیص فرستاده می شود. این هیات پس از بررسی و رسیدگی به پرونده رای مقتضی را صادر می نماید .
رای پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن، لازم الاجرا خواهد بود و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می کند و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود . نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود .